25 февраля 2022 г в рамах конференции «Здоровье Ответственность Труд. Устойчивость в системах управления охраной здоровья» в онлайн формате был объявлен старт национального конкурса «Лучшие системы управления охраной здоровья на производстве» 2022 года.

Организаторами конференции выступили РСПП, Министерство труда и социальной защиты РФ, ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр профилактической медицины» Минздрава России, АНО «Здоровье 360», при участии Клуба инвесторов фармацевтической и медицинской промышленности.

На конференции были подведены итоги и представлены результаты 2021 года национального Конкурса «Лучшие системы управления охраной здоровья на производстве» и представлена новая номинации в области благополучия работников.

В 2021 году выявление лучших было проведено экспертной группой на основании открытых данных. Представил исследование Зибарев Денис Борисович, начальник отдела политики охраны труда Департамента условий и охраны труда Минтруда России.

Исследование показало, что компании все больше внимания уделяют комплексным программам well-being, направленным на приобретение конкурентных преимуществ и помогающим достигнуть максимальной эффективности по ключевым направлениям в области управления персоналом, а не работе с отдельными факторами и рисками. Лидерами в области реализации программ здоровья и благополучия, реализующими многоуровневые комплексные программы, направленные на различные направления благополучия работников, остаются крупные холдинги России и международные компании. Отдельно хотим отметить такие компании как: Johnson & Johnson, ОАО «РЖД», Газпром нефть, НЛМК, Росатом, Леруа Мерлен.

Перечисленные компании выстраивают свои программы на базе комплексного анализа существующих рисков как для работников, так и для бизнеса и направлены на их нивелирование. Их подходы отличаются комплексностью, наличием долгосрочной стратегии по реализации программ и четкостью поставленных целей, наличием взаимосвязи между различными элементами программы, что повышает их эффективность и устойчивость компании в целом.

Программы не только реализуются для работников компаний, и направлены на повышение их здоровья и трудового долголетия, но и на членов их семей и местные сообщества. Программы оказывают влияние на жизни целых городов и поселений, где находятся предприятия и объекты холдингов, что в целом положительно сказывается на внешней среде и развитии территорий присутствия.

Организаторы национального Конкурса объявили об учреждении 2-го этапа конкурса «Здоровье и благополучие работников» в области корпоративных программ укрепления здоровья и благополучия работников (well-being), что в совокупности с 1-м этапом «Системы управления охраной здоровья на производстве» становится катализатором данного направления, особенно в парадигме устойчивости бизнеса, выполнения Целей Устойчивого Развития ООН и осуществления дополнительного ESG-финансирования.

В качестве успешных практик, существующих на рынке, были рассмотрены модели взаимодействия в построение системы управления охраны здоровья на производстве. Особо отмечена методика и результаты от компании ООО «СОГАЗ» ПРОФМЕДИЦИНА» построенная на базе ГОСТ Р 59240-2020 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования к организации медицинского обеспечения, профилактике заболеваний и укреплению здоровья работников» и других лидеров направления (СУЭК, РОСТЕХ и др.).

Регистрация нового национального стандарта и представление Руководства по оценке риска для здоровья работников в системах менеджмента безопасности труда и охраны здоровья дополняет данную модель.

В рамках конференции были рассмотрены вопросы сотрудничества АНО «Здоровье 360» с Ассоциацией «Здоровые города, районы и поселки» (ассоциация  дает инструменты по созданию и запуску региональных и муниципальных программ по управлению здоровья работников).

По итогам докладов и выступлений участниками конференции в процессе обсуждений было отмечено:

- в ситуации повышенных эпидемиологических рисков как никогда необходимы действенная и эффективная система управления здоровьем работающих;  

- устойчивое развитие производства невозможно без достойных условий труда работников;

- здоровье работающих, ответственность производителей, свобода труда, триада права и стандартов формирования единых подходов работодателей к организации охраны и укреплению здоровья работников.

Инструментом для развития единых подходов является Конкурс «Лучшие системы управления охраной здоровья на производстве», регламентируемый распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 апреля 2019 г. № 833р, нацеленный на выявление и масштабирование лучших практик компаний и организаций, активно занимающихся охраной и укреплением здоровья работников.

По итогам конференции были приняты решения:

1. Проведя бенчмаркинг данных по охране здоровья работающих по 150 предприятиям различных отраслей промышленности на базе открытых источников экспертная группа оператора Конкурса АНО «Здоровье 360» пришла к следующим выводам:

- анализируемые показатели системы менеджмента медицинского обеспечения, профилактике заболеваний и укрепления здоровья работников в организациях релевантные методике Конкурса, представлены в надлежащем качестве, но фрагментарны;

- оценку показателей и выявление победителей Конкурса 2021 года провести методом экспертной оценки.

2. Организаторы Конкурса: РСПП, Министерство труда и социальной защиты РФ, ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр профилактической медицины» Минздрава России, АНО «Здоровье 360», при участии Клуба инвесторов фармацевтической и медицинской промышленности рассмотрели предварительные итоги Конкурса и решили отметить наиболее отличившиеся компании (объявление на конференции)

3. Организаторы Конкурса решили учредить 2-й этап Конкурса «Здоровье и благополучие работников» в области корпоративных программ укрепления здоровья и благополучия работников (well-being) и провести его в сроки, установленные для основной части Конкурса 2022 года.  

4. Подведение итогов Конкурса за 2022 год и награждение компаний провести на Всероссийском форуме «Здоровье и благополучие работающего населения» 8-9 сентября 2022 года (даты предварительные).

5. Рассмотрели модели взаимодействия по построению систем управления охраной здоровья на производстве и отметили успешные практики, реализованные на предприятиях реального сектора экономики. Отметили подписание Меморандума между АНО «Здоровье 360» и ООО «СОГАЗ» ПРОФМЕДИЦИНА», направленного на научно-практическое продвижение национальных стандартов и оказание помощи в сертификации компаний на предмет соответствия ГОСТ Р 59240-2020 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования к организации медицинского обеспечения, профилактике заболеваний и укреплению здоровья работников» и разрабатываемого ГОСТ Р «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Руководство по оценке рисков для здоровья работников» в документы «более нижестоящего уровня» - набор процессных регламентов системы управления здоровьем.

6. Представлен проект ГОСТ Р «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Руководство по оценке рисков для здоровья работников». Проект Стандарта прошел общественные слушания, а также экспертную оценку в технических комитетах Росстандарта и находится на заключительном этапе оформления в национальной системе стандартизации. Основные положения Стандарта могут использоваться для практической апробации и реализации пилотных проектов в сфере управления рисками для здоровья работающих.  Стандарт разработан при экспертной поддержки Рабочей группой РСПП, экспертным Советом АНО «Здоровье 360», Клубом инвесторов фармацевтической и медицинской промышленности.

7. Рекомендовано оформить партнерство АНО «Здоровье 360»  - подписанием Соглашений о сотрудничестве с Ассоциацией «Здоровые города, районы и поселки» по созданию и запуску региональных и муниципальных программ укрепления здоровья, а также с АНО «Международная организация корпоративных социальных программ» с целью популяризации лучших практик и проведения 2-го этапа Конкурса.

8. Рекомендовать предприятиям и организациям принять участие в семинарах повышения квалификации, которые проводят АНО Здоровье 360 совместно с Институтом технического регулирования, стандартизации и сертификации (ITRC):

- 17-18 марта 2022 г. «Построение системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья на основе ГОСТ Р 59240-2020;

- 28-29 апреля 2022 г. «Внутренний аудитор системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья на основе национального стандарта ГОСТ Р 59240-2020».

9. Организаторы Конкурса (РСПП, Минтруд РФ, Минздрав РФ) объявляют старт Конкурса на 2022 год.