29 марта в ТПП РФ состоялось заседание круглого стола Национальной ассоциацией центров охраны труда (НАЦОТ) и ТПП РФ на тему: «Личная система управления охраной труда».

«Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия», (Трудовой Кодекс РФ, статья 209). Вписывается ли в это понятие бизнес-процессы управления здоровьем трудящихся в системах корпоративного здоровья, АНО «Здоровье 360» предложило обсудить на круглом столе.

В работе круглого стола приняли участие более 90 специалистов в сфере охраны труда ведущих российских промышленных, добывающих и энергетических компаний, торгово-промышленных палат и высших учебных заведений.

Модератором заседания выступил генеральный директор НАЦОТ Николай Новиков. В своем докладе он подробно рассказал об обучении работников, а именно, экспресс-обучении – важном элементе управления человеческим фактором, при этом отметив, что почти 70% случаев травматизма обусловлены некомпетентными действиями работников различного уровня, что является следствием их подготовки. Экспресс-обучение, в отличие от предсменного тестирования, — это не только контроль знаний, но и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, выявлению опасностей, оценке рисков получения травмы; оно также выполняет функцию вовлечения работников с помощью обучающих цифровых инструментов: видеороликов и задач. Каждый работник должен управлять собственной безопасностью, и в случае нахождения в зоне риска – сообщать о нарушениях в установленном порядке для предотвращения несчастных случаев.

Открыл заседание вице-президент ТПП РФ Владимир Падалко. Он отметил, что в современных условиях знания, умения, трудовые навыки и инициатива работников становятся все более важными стратегическими ресурсами наряду с финансовым и производственным капиталом. В свою очередь, обеспечение безопасных условий труда и охрана здоровья работников – непосредственная обязанность каждого работодателя, независимо от масштаба и направления деятельности организации.

Заместитель генерального директора НАЦОТ Константин Тодрадзе ознакомил участников круглого стола с современными международными подходами к определению роли человеческого фактора в управлении системами труда. Он указал, что в последнюю редакцию Всемирной программы «Нулевое видение по травматизму и семь золотых правил по охране труда на предприятии» включено требование учета человеческого фактора в решении проблем охраны труда. Он добавил, что «нужно разработать стратегию на 2024-2027 гг. по охране труда, это крайне важно в наше тревожное время».

Директор ООО «Кузбасс-ЦОТ» Сергей Ворошилов и заместитель директора ООО «Кузбасс-ЦОТ» Геннадий Седельников в своих выступлениях рассказали о человеческом факторе и его влиянии на уровень производственного травматизма, а также представили цифровую технологию, которая позволяет предприятиям решать сложные задачи по ускоренному формированию у работников стереотипов безопасного поведения. Среди эффективных цифровых инструментов управления человеческим фактором были названы шоковые видеоролики, VR-технологии, с виртуальным «погружением» в аварию; интерактивные задачи, задачи с подсказками. Результаты коррекции поведения после внедрения экспресс-обучения видны на примере коэффициентов травматизма АО «СУЭК-Кузбасс»: качество личной СУОТ работников повысилось в 2 раза, что говорит о том, что поведение работников стало более безопасным.

Директор по производственной безопасности АО «СУЭК – Кузбасс» Василий Сметанин ознакомил участников мероприятия с практикой управления человеческим фактором на предприятиях компании, которое осуществляется с использованием возможностей искусственного интеллекта (нейросети) и системы чек-лист наблюдений на рабочем месте.

Начальник отдела охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды АО «РМНТК «Нефтеотдача» Екатерина Голубева в своем выступлении, посвященном внедрению инструмента «5Z CULTURE» (ноль травм, ноль болезней, ноль отходов, ноль неравенства, ноль неосведомленности), отметила, что разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) концепция нулевого травматизма Vision Zero может быть адаптирована к конкретным мерам профилактики, имеющим приоритетное значение для обеспечения безопасности, гигиены труда и благополучия работников.

Генеральный директор АНО «Здоровье 360», вице-президент Российского союза химиков Игорь Кукушкин рассказал о принципах охраны здоровья работающего населения и о целесообразности внедрения и реализации комплексной стратегии в области здоровья и благополучия, подчеркнув, что охрана здоровья является продолжением сферы охраны труда и поэтому необходимо нормативное закрепление понятия «охрана здоровья» в рамках смены парадигмы «охрана труда» на «безопасность труда и охрана здоровья». Также Игорь Григорьевич, поднимая вопрос, кто в компании должен заниматься оценкой рисков для здоровья работников (отдел охраны труда, отдел кадров или медицинская служба), обозначил планы АНО «Здоровье 360» по разработке профессионального стандарта для специалистов по управлению здоровьем на предприятии.

Ознакомиться с презентацией АНО "Здоровье 360" можно по ссылке: https://t.me/zdorovje_360/357

Источники:

https://news.tpprf.ru/ru/news/4208964/,

пресс-служба АНО «Здоровье 360».